lizhenqiu blog

最新评论流与站内评论搜索
lizhenqiu.com
Comment Stream

最新评论聚合

共 3005 条评论

Latest 评论流
广西南宁市 2017-04-24 14:08
#0

rasterizeHTML.allinone.js浏览器截图截屏

广西南宁市 2017-04-24 11:35
#0

常用html、demo代码

广西南宁市 2017-04-24 11:24
#0

如何应对华盖创意(视觉中国)的恶意诉讼

广西南宁市 2017-04-21 11:32
#0

谈谈对码农们的绩效考核

广西南宁市 2017-04-21 11:32
#0

谈谈对码农们的绩效考核

怎么来估计难度,跟怎么来估计工时一样,很多是经验,做多了就有点谱儿了。再说个人判断不准,可以多个人一起判断,综合下结论。项目收益和项目成本,可以把项目总额,计划工期和资源安排,这些来估算。代码写的好,更好度量了:code review,bug率,Unit Test数量与持续集成的通过率等等。

没有量化,就没有改进。

广西南宁市 2017-04-21 11:31
#0

谈谈对码农们的绩效考核

身为程序员,对于绩效考核,我更多的是关注:制度的透明性和执行程度。很多公司,都是有制度的,但是 制度之外的“人治因素”却又很明显。导致很多程序员都是“听天由命”。

广西南宁市 2017-04-21 11:31
#0

谈谈对码农们的绩效考核

对优秀的程序员和有自我管理、时间管理能力的人来说,这些形式的意义都不大。他们已经能在潜移默化中做到这些东西了。
但是大多程序员都还是需要通过一些形式来帮助他们成长的。

广西南宁市 2017-04-21 11:31
#0

谈谈对码农们的绩效考核

我想考核的话最后的结果很重要。对程序员进行过程式的绩效考核难免会太浪费精力,而且弊多余利,因为很多时候程序员是做创造性的工作,所以不能用制度给予他们束缚,给他一个任务最后看结果就好。

广西南宁市 2017-04-21 11:30
#0

谈谈对码农们的绩效考核

主观评价本质上是属于非量化的考核方法,无论怎么改进都是无法成为量化的考核方法,国内最大的问题就是非量化的考核方法成为了唯一的考核方法,这就造成了考核没有成为团队的助益的后果。最好的考核方法是必须包含量化的考核方法,甚至应该占到一半的水平。

第 95 / 151 页 当前展示 1881 - 1900 条,共 3005 条评论